Antrenör, başardığı görevler ve taşıdığı yetki ile sorumluluklar bakımından çok önemli bir kişidir.
Antrenörler, fonksiyonlarını etkin ve verimli bir şekilde yapabilmek için bir takım nitelik ve özelliklere de sahip olmalıdırlar. Bunları üç ana grupta toplayabiliriz:
Antrenör’ün entellektüel özellikleri: Bir Antrenör, düşünen, yorumlayan, akıl yürüten, karar veren, plan yapan bir kimse olabilmesi için şu entelektüel özelliklere sahip olması gerekmektedir;
Genel Kültür: Birçok konuda bilgi sahibi olmalıdır.
Mantıklılık: Genelden ayrıntılara, ayrıntılardan genele ulaşabilmelidir.
Analiz Ruhu: Bir olayın nedenlerini analitik olarak incelemelidir.
Sentez Ruhu: Bir olayın değişkenlerini bir çözüm veya plan yapmak için bir araya getirebilmelidir.
Hayal Gücü: Geleceğe yönelik olayların muhtemel gelişmelerini zihninde canlandırmalıdır.
Muhakeme (Yargı Gücü): İyiyi kötüden, doğruyu yanlıştan ayırt edebilmelidir.
Bu nitelik ve özellikler, antrenörü çevresindeki insanları etkileme, onlara yol gösterme, düşünce ve kararlarını kabul ettirerek eğitme becerisini sağlayacaktır.
Sezgi gücü: İmkan. Fırsat ve tehlikeleri önceden görebilmelidir.
Antrenör’ün Karakterine ilişkin Özellikler: Bir Antrenör başladığı işi başarı ile bitirebilmesi ve hareketlerinde dengeli, etrafına güven verebilen bir kişiliğe sahip olabilmesi için gerekli özellikler aşağıdaki gibidir:
Akıl ve denge arasında denge sağlanmalıdır. Objektiflik ve sübjektiflik arasında bir uyum sağlamalıdır.
Değişik ortam ve kişilere uyum sağlaya bilmelidir.
Dikkatlilik
İhtiyatlılık (Aşırı Risk Almamalı)
Girişkenlik (Riski göze alabilme cesareti)
Hafızası güçlü olmalıdır.
Dinamiklik: Birçok konu ve olayları yerinde ve zamanında izlemeli ve tedbirler almalıdır.
Tertiplilik ve düzenlilik: Her şeyi yerli yerinde tutmalı, arşivleme ve dosyalamayı iyi yapmalıdır.
Yöntemlilik: İşleri yaparken ve yaptırırken yararlılığı ispat edilmiş yol ve yöntemlerden yararlanmalı, işleri acillik durumuna göre sıraya koyarak yürütmelidir.
Süratlilik: İşleri biriktirmeden ve geciktirmeden zamanında yürütmelidir.
Ciddilik: Her işe gereken önemi vermeli, tehlike ve sorunları küçümsememelidir.
Antrenör’ün sosyal Özellikleri: Bir antrenör bulunduğu kulüp yapısı içerisinde başkan, yönetici, teknik ekip ve personele kendini kabul ettirebilmek için şu özelliklere sahip olmalıdır. Bu kabul ettirişin dolaylı olarak sporculara yansıyacağını unutmamak gerekmektedir.
Dış görünüşü, giyim kuşamı ile çevresinde kabul görmelidir.
Gruba hitap edebilecek yeterlilikte olmalıdır.
Grup yapılarını, ortak amaç, değer ve duygularını anlayabilmelidir.
Kendisi ile çalışacak her insandan yararlanmayı bilmeli ve onlarla işbirliği yapabilmelidir.
Bilgi, tecrübe, adalet, hakkaniyeti ile güven vermeli,
Özel hayatındaki dikkatlilik ile çevresinde etkili olmalı,
Otorite sahibi ve ikna gücü olan bir kimse olarak tanınmalıdır.
Bütün bu özellikleri bir antrenörün kendinde bulundurması oldukça zordur. Ama tüm bu özellikleri bilmesi ve kendisinin eksiklerini kapatabilmesi çevresine verebileceği etki açısından oldukça önemlidir. İyi bir antrenör olabilmek için bu özellikleri iyi bilmek ve çalışma ortamına bunları diğer teknik bilgilerle beraber aktara bilmek başarının kaçınılmaz bir parçasıdır diyebiliriz.
